Rīgas Izglītības un informatīvi metodiskais centrs arī 2022. gadā (sāka 2021. gadā) īsteno projektu “Kā kļūt par izglītības iestādes vadītāju”. Tajā mācās 24 mērķtiecīgi, atbildīgi uz pārmaiņām vērsi topošie Rīgas valstspilsētas pašvaldības pirmsskolas izglītības iestāžu un skolu topošie vadītāji un direktori.
Mācību programmā paredzēta ne tikai teorētisko zināšanu apguve un praktiskās nodarbības par dažādām nozīmīgām tēmām, bet arī divas ēnošanas prakses. Viena no tām tiek īstenota vispārējās izglītības iestādēs, kur tiek ēnots iestādes vadītājs vai direktors un otra - dažādos uzņēmumos, kur tiek ēnots izņēmuma vadītājs kā līderis.
Paldies par atsaucību Rīgas valstspilsētas pašvaldības pirmsskolas izglītības iestāžu vadītājiem un skolu direktoriem:
- Gunai Pudulei - Rīgas Teikas vidusskolas direktorei;
- Ernestam Sviklim- Rīgas 64. vidusskolas direktoram;
- Gundegai Muceniecei- Rīgas Valsts vācu ģimnāzijas direktorei;
- Baibai Neimanei – Rīgas 45. vidusskolas direktorei;
- Dacei Skeranskai – Rīgas 3. pamatskolas direktorei;
- Andai Priedītei - Mežciema pamatskolas direktorei;
- Jolantai Naglai – Rīgas Lietuviešu vidusskolas direktorei;
- Ilzei Cilinskai – Rīgas 62. pirmsskolas izglītības iestādes vadītājai;
- Janai Bergmanei – Rīgas pirmsskolas izglītības iestādes “’ Čiekuriņš”’ vadītājai;
- Inesei Plociņai – Rīgas pirmsskolas izglītības iestādes “’Annele” vadītājai;
- Vinetai Jonītei – Rīgas 49. pirmsskolas izglītības iestādes vadītājai;
- Antrai Vilcānei - Rīgas 13. pirmsskolas izglītības iestādes (konsultatīvā centra) vadītājai.
Jau ceturto gadu vadītāju ēnošanas prakses nodrošināšanā sadarbojamies ar dažādu uzņēmumu vadītājiem, kuri dalās savā pieredzē kā vadītāji līderi un iedvesmo topošos vadītājus nebaidīties, uzdrīkstēties, apzināties, ļauties un mēģināt. Paldies par sadarbību šogad:
- Jānim Vimbam – Latvijas Nacionālā teātra direktoram;
- Ivaram Šmitam – SIA Lindstrom Latvija Izpilddirektoram;
- Uldim Iltneram – AS Madara Cosmetics valdes loceklim un vadītājam;
- Tomam Didrihsonam - Orkla Latvija valdes priekšsēdētājam;
- Ievai Teterei – SEB bankas valdes priekšsēdētājai;
- Dacei Dovidenai - Valdes priekšsēdētājai/CEO Narvesen I Caffeine
- Armandam Žubulim – CIRLKE K Reģionālajam direktoram
- Ģirtam Ozoliņam - LMT Retail&Logistics valdes loceklim
- Dacei Amsilai - Swedbank akadēmija Latvijā vadītājai.
Daži uzņēmumu vadītāju ieteikumi topošajiem izglītības iestāžu vadītājiem:
"Runāt ar cilvēkiem tā, kā tu gribētu, lai runā ar tevi."
"Ja gribi labu vadītāju, kļūsti pats par vadītāju!"
"Nezaudēt savu esību, esiet jūs paši!"
"Krīzes situācijās saglabāt staltu stāju un cēlu gaitu. “Peldēt cēli kā gulbim”, tā ir redzamā daļa, lai gan tajā pašā laikā kājas kūļājas, ka bail, jo darbinieki vēro un vērtē vadītāju."
"Darīt drosmīgas lietas un ieviest pārmaiņas."
"Vienmēr atbildēt uz “kāpēc?”"
"Komandā vajag cilvēkus, kuri katrs ir spēcīgs indivīds, bet visi kopā strādā kā viens mehānisms."
"Sākumā nebaidīties, jo augstāk kāpj, jo lielāks vējš, bet no vēja nevajag baidīties, atrast dzīves balansu, prast nesadegt, jo sadegt var ātri, atrast laiku sev un tikai sev."
"Ļauties, būt drosmīgiem un atvērtiem. Ja tiek dota iespēja, tā jāizmanto."
"Vadītājam ir iedots uzticības mandāts."
Augustā notika divu dienu Vasaras skola Latvijas Nacionālajā botāniskajā dārzā Salaspilī, kuras laikā topošie vadītāji mācījās, kādi būtu veiksmīgākie instrumenti labas un efektīvas komandas veidošanā, kā arī diskutēja par konfliktiem un to risināšanas stratēģijām psiholoģes Ivetas Grāvītes vadībā.
Projekts turpināsies līdz novembrim, kad topošie vadītāji prezentēs savas vīzijas par tēmu “ Es X izglītības iestādes vadītājs”.
Kitija Čipāne, projekta koordinatore
